2023年度活動報告

RoadSignでは、人を育てることが人材育成ではない

「その先にあるもの」のため理想を掲げ、そこに向かい「今」何ができるかを導く。

その先にすべての人の「笑顔」を作り出す。

ということを指針に、

介護現場を中心に人材育成を大きなテーマとして活動しております。

2023年度　研修開催　216回　延べ参加者　4,871名

＜研修テーマ＞

2023年度は、以下のテーマに対して研修を行いました。

実務者研修　介護過程

実務者に対する研修を行いました。

参加者の感想

知識の上で理解していても、行動できていなかった事を自覚した
利用者に対して申し訳ない気持ちが込み上げてきた
利用者のペースに合わせ、声のトーンや表情、目線の合わせ方を意識したい
庄司先生の講義が分かりやすかった
あなたに会えて良かったと思ってもらえるようなケアをしていきたい

認知症関係

初任者、介護福祉士を対象に、認知症への対応方法を講義しました。

初任者研修者が学んだこと

認知症の基礎知識と脳の仕組みについての理解が深まった
利用者のペースに合わせ、30秒待つことの重要性を学んだ
尊厳を大切にし、利用者の目線に立った介護の必要性を認識した
BPSDは適切でないケアによって生じることを理解した
個別性を重視し、その人に合ったケアを提供することの大切さを学んだ
新しい知識を得て、これまでの認識や対応を見直す機会となった
利用者の気持ちや思いに寄り添うことの重要性を再確認した
認知症の人の行動や言動の背景にある意味を考える必要性を感じた
チームケアの重要性と、良い対応を共有することの意義を学んだ
研修で学んだことを実践し、より良いケアを目指す意欲が高まった

介護福祉士が学んだこと

認知症の種類や症状に応じた適切なケア方法について理解を深めた
利用者のペースに合わせ、待つことの重要性を再認識した
職員優位にならないよう、利用者主体のケアを心がける必要性を感じた
認知症の人の行動や言動の背景にある思いを理解することの大切さを学んだ
チームケアの重要性と、良い対応を共有することの意義を再確認した
これまでの知識や経験を踏まえ、さらに深い理解と実践につなげる意欲が高まった
認知症ケアにおける新しい知見や最新の定義について学ぶことができた
利用者の尊厳を守り、その人らしい生活を支援することの重要性を再確認した
自身のケア実践を振り返り、改善点を見出す機会となった
研修で得た知識を現場で活かし、より質の高いケアを提供する決意を新たにした

アンガーマネジメント

アンガーマネージメントに関する研修を行いました。

出席者の感想

怒りと叱りの違いを理解し、感情をコントロールすることが重要
怒りのメカニズムや原因について理解を深めた
感情的にならず、冷静に対応する方法を学んだ
怒りを抑えるのではなく、適切にコントロールする技術を習得した
自己傾聴や客観的思考の重要性を認識した
学んだ内容を職場や家庭で実践する意欲を持った
他者の価値観を尊重し、良好な人間関係を築く方法を学んだ
怒りが周囲に与える影響を理解した
研修内容が有意義で、日常生活に活かせると感じた

セルフケア

セルフケアに関する研修を行いました。

初任者研修者が学んだこと

自己肯定感を高める重要性
ポジティブ思考の大切さ
ストレス管理の方法
セルフケアの具体的な方法
生活習慣の見直しの必要性
感謝の気持ちを持つことの大切さ
新しいことへの挑戦の重要性

介護福祉士が学んだこと

自己コントロールの重要性を再認識した
セルフケアがより良いサービス提供につながることを実感した
具体的なセルフケア方法を学び、実践する意欲を得た
ポジティブな考え方や行動の重要性を学んだ
感謝の気持ちを持ち続けることの大切さを再確認した
職場環境の改善にも活かせる知識を得た

管理者の心得

信任される管理者の方へ向けて導入研修を行いました。

管理者の役割

管理者に対する研修を行いました。

出席者の感想はこちらです

他人と自分の認識の差を知ることになり、業務上大きなツールになる
管理者、施設長の対応力の大切さを再確認した
先頭に立って引っ張るのではなく、信頼を得ることの大切さを学んだ
考え方次第でケアの質が大きく変わる。信頼できる上司を目指したい
他事業所の管理者と意見交換ができた

ケアマネの役割

ケアマネの役割について、研修を行いました

出席者の感想はこちらです

ケアプランの見直しを行いたい
先生や現場の意見が聞けたので、とても為になりました。
ケアマネとしてのあり方を再認識させて頂きました
ケアプランの重要性について気づくことができた
他の事業所のケアマネさんと話をして、悩みを共有できた

計画作成者の役割

計画作成者を対象に研修を行いました。

出席者の感想はこちらです

介護福祉士が主導して計画を作成していたが、現状に対する課題が多々見つかった
アセスメントの重要性を理解できた。書類で完結しないようにしたい
新たな介護保険制度を知り、介護目標やアセスメントの見直しができた
ケアプランや介護計画書の重要性が理解できた
介護保険制度の仕組みについて理解が深まった

サービス提供責任者の役割

サービス提供のプロセス

記録の必要性

記録の必要性について、資料を作成しました

終末期ケア

リスクマネジメント

感染対策

マスク着用により表情が見えづらくなり、利用者の方に不安を与えてしまうおそれがあります。目元の表情を意識することも大切です。

高齢者虐待

介護の現場での問題点などについて説明しました。

ハラスメント

ハラスメントに起因する問題について説明しました。

ケアマネジメント

ケアマネジメントの仕組みや、一連のプロセスについて説明しました。

プライバシーの保護

プライバシーは、安心して過ごすための自由です。それを侵害する意味などについて説明を行いました。

レクリエーション

健康観察管理

コミュニケーション

チームケア

職種の専門性を理解することの大切さ、緊急時に連携するための方法などを説明しました。

医療的ケアと医行為

介護保険制度

コンプライアンス

見守り

根拠のあるケア

チームビルディング

マーケティングマネジメント

接遇

ホスピタリティ

介護技術

外国人介護職員関連

外国人介護士の受け入れのため、導入研修を行いました。

外国人介護職員への対応・効果的なOJTの研修を行いました。